ВОПРОС: Если организация находится в одной местности (например, во Владивостоке), а рабочее место работника – в другой (например, в селе Анучино), что закреплено в трудовом договоре, то при вызове работодателем работника в офис организации должны ли оплачиваться командировочные расходы?
ОТВЕТ: Да должны. Командировка предполагает, что сотрудник на определённый срок покидает место постоянной работы. Поэтому командировочные расходы работодатель обязан возместить.
Аналогичное решение должно быть и в том случае, когда в головной офис вызывается дистанционный работник, место постоянной работы которого находится в другой местности.
ВАЖНО! Не являются командировкой служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
ВОПРОС: Кто имеет право затребовать от работника объяснения в связи с нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей? В какой срок работник должен предоставить письменное объяснение?
ОТВЕТ: Статьёй 193 Трудового кодекса РФ это право предоставлено работодателю. Работодатель – это само юридическое лицо (организация). Его законным представителем является руководитель организации. Поэтому директор института вправе затребовать от работника соответствующие объяснения.
Вместе с тем, руководитель организации вправе делегировать это право другому работнику (работникам). Такое делегирование может быть предусмотрено в локальных актах (например, в должностной инструкции, приказе, распоряжении).
При этом работник вправе, но не обязан предоставлять объяснения по поводу предъявляемых ему фактов. Однако, если вина его в допущенных нарушениях отсутствует, то в интересах работника это сделать, поскольку привлечь работника к ответственности за допущенные нарушения возможно лишь в том случае, если работник виновен в нарушении своих трудовых обязанностей.
Работодатель обязан ждать объяснение 2 рабочих дня после затребования объяснения. Если объяснение не предоставлено, то по истечение 2-х рабочих дней составляется соответствующий акт.
ВАЖНО! Отсутствие объяснений не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности.
Правовой инспектор труда
Профсоюза работников РАН Л.А. Кудра
