http://tradeunion.fegi.ru

По приглашению профсоюзов Рэнго с 24-31 июля 2018г. организуется поездка в Японию для детей в возрасте 9-14 лет. Маршрут: Владивосток-Токио-Канадзава-Фукуи-Токио-Владивосток. Расходы по питанию, проживанию и организации программы пребывания берут на себя наши партнеры в префектурах Исикава и Фукуи. Родители оплачивают проезд и услуги переводчика. Стоимость примерная - 55-60 тыс. рублей (зависит от цен на авиабилеты).

Конкретная программа будет предоставлена за две недели до выезда. Как правило, в нее включены – общение с японскими сверстниками в школе, официальные визиты вежливости в префектуральные управления, посещение парков развлечений, музеев, природных памятников префектур Исикава и Фукуи, уроки мастерства по традиционному японскому искусству.

Необходимые документы - загранпаспорт, или его копия, нужны сейчас, а также контакты родителей (ФИО и сотовый телефон). Оплата - до конца мая, так как билеты покупаем в России и Японии (переезды внутри страны). Медицинская страховка от японской и российской стороны, сопровождают сотрудники ФППК.

Детские обмены между профсоюзами Приморского края и района Хокурику осуществляются на постоянной основе, имеют хорошую историю и пользуются популярностью у детей обеих стран. Посмотреть фотоотчеты о поездках можно на нашем сайте www.fppk.org в рубрике Новости-Галерея-отчет о поездке, например, http://fppk.org/news/gallery/6555/ .  Заявки принимаются по тел.: 8(423)2224631, эл. почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

С уважением, заместитель председателя ФППК Н.Н. Зиновьева

Оздоровление детей - в ваших руках!

В детском санаторно-оздоровительном лагере созданном на базе Санатория «Изумрудный»
детям  можно укрепить здоровье и весело провести время. 
                       Для них:
  оздоровительные процедуры;
  полная занятость в течение дня;
  охраняемая территория;
  постоянный присмотр воспитателей;
  проживание в 3х местных номерах 2 корпуса;
  разнообразная развлекательная программа;
 спортивные игры на свежем воздухе; 

Продолжительность путевки 21 день,возраст детей от 7 до 15 лет включительно.

Фотографии со спортивных состязаний за 2018 год смотрите тут

Более 120 человек из 10 научных институтов ДВО РАН приняли участие в собрании научной общественности ДВО РАН, которое состоялось 15 марта 2018 года в актовом зале ИАПУ ДВО РАН. Организаторами собрания стали ПРО профсоюза работников РАН и Совет молодых учёных ДВО РАН. На собрании, в котором приняли участие руководители институтов ДВО РАН, научные сотрудники, инженеры, молодые ученые, были коллегиально обсуждены проблемы, возникшие при исполнении майского указа Президента РФ от 07.05.2012 года №597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", а также вопросы финансирования научных организаций, показателей НИИ, установленных ФАНО России. Особенно волновали собравшихся возможный перевод научных сотрудников на неполные ставки; необходимость повышения зарплаты инженерно-техническим составу институтов и др.

В своих выступлениях участники собрания подчеркивали, что создание  благоприятных условий для развития науки требует выработки адекватного подхода к финансированию науки как в части финансового обеспечения научных исследований, так и в плане изменения нормативно-правовой базы, в том числе в части гарантий оплаты труда.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УПЛАТЫ, РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ, УЧЕТА И

КОНТРОЛЯ ЗА ПОСТУПЛЕНИЕМ ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ

В ПРОФСОЮЗЕ РАБОТНИКОВ РАН

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение конкретизирует соответствующие положения Устава Профсоюза работников РАН в целях усиления контроля за полнотой сбора и своевременностью поступления денежных средств в доходы профсоюзных бюджетов всех уровней и устанавливает порядок уплаты, распределения, перечисления, учета и контроля за поступлением членских взносов в Профсоюзе работников РАН в соответствии со ст.377 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.28 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», письмом ЦБ России от 27.05.1997 г. №456 (в ред. Указания ЦБ РФ от 10.02.2000 N 741-У), Отраслевым соглашением по РАН.

1.2. Положение обязательно к применению всеми структурными подразделениями профсоюза работников РАН.

ОТВЕТЫ  НА  ВОПРОСЫ  ЧЛЕНОВ  ПРОФСОЮЗА

ВОПРОС:  В каком документе предусмотрено, что член профсоюза работников РАН должен уплачивать членские взносы в размере 1%?

ОТВЕТ: Этот размер профсоюзных взносов установлен постановлением Президиума Совета профсоюза работников РАН от 17.12.2009 № 09-04-01

ВОПРОС: В каком размере уплачивают членские профсоюзные взносы неработающие пенсионеры?

ОТВЕТ:  Согласно пункту 2.3. Положения об уплате членских взносов вопрос о размере уплаты членских взносов пенсионерами решается на заседании профкома. Рекомендуемый названным Положением процент – 0,3процента от минимального размера оплаты труда (МРОТ) в месяц. С 01 января  2018 г. МРОТ в России равен 9489 руб.

Профком может установить и иной процент уплаты членских взносов для неработающих пенсионеров, а также вправе установить уплату членских взносов для пенсионеров в  сумме (в рублях).

ВОПРОС: Должен ли профком осуществлять контроль за уплатой членских профсоюзных взносов?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 6.5. Положения для контроля полноты удержания бухгалтерией работодателя членских профсоюзных взносов соответствующая распечатка о величине удержанных членских взносов с каждого члена профсоюза передается ежемесячно в профком учреждения. Если профком этого не делает, то целесообразно направить работодателю соответствующее письмо с просьбой ежемесячно предоставлять эту информацию.

Примечание: Поскольку не все профкомы сохранили текст выше названного Положения, направляем его в ваш адрес для руководства (прилагается).

Правовой инспектор труда

Профсоюза РАН    Л.А. Кудра

февраль 2018

ОТВЕТЫ  НА  ВОПРОСЫ  ЧЛЕНОВ  ПРОФСОЮЗА

ВОПРОС: Работник получил травму вследствие того, что, идя на работу,  подскользнулся и упал на территории, закреплённой за учреждением. Травма повлекла временную нетрудоспособность работника. Утверждённая руководителем комиссия расследовала несчастный случай, но мнение о том, связан ли несчастный случай с производством или нет, у членов комиссии разделилось. При этом специалист по охране труда (тоже член комиссии)  настаивает на отрицании связи несчастного случая с производством, мотивируя тем, что в момент несчастного случая работник непосредственно не исполнял трудовые обязанности. Чем руководствоваться комиссии при принятии решения в этой части?

Клуб «1 июля» объявил о созыве 4-й сессии Конференции научных работников. Сессия пройдет 27 марта (вторник) 10:00 в конференц- зале ФИАН.
Регистрация участников >>> http://www.rasconference.ru/

Прорехи в процедуре. 
Заместитель председателя Профсоюза РАН В.Ф. Вдовин о том, что система оценки академических НИИ требует корректировки.>>> http://www.poisknews.ru/theme/ran/33861/

От имени Президента России в Госдуму внесен законопроект, который содержит целый набор изменений в закон о Российской академии наук (ФЗ №253)

Проект поправок в закон о РАН  >>> (pdf, 261 Kб)

Сделан шаг. Власть двинулась навстречу РАН.
Заместитель Президента РАН В.В. Иванов  комментирует поправки в закон о РАН  >>>  http://www.poisknews.ru/theme/science-politic/33631/

Клуб «1 июля» - Тезисы к закону о РАН >>>  http://www.1julyclub.org/node/192

ОТВЕТЫ  НА  ВОПРОСЫ  ЧЛЕНОВ  ПРОФСОЮЗА

ВОПРОС: В связи с недостаточным финансированием (так объясняет руководство учреждения) для выполнения майского (2012 года) Указа Президента РФ  научным работникам предложена работа в режиме неполного рабочего времени с установлением 0,75 оклада по занимаемым должностям. Может ли это сделать администрация без согласия работника? Какая процедура оформления изменений трудовых договоров возможна, и какие последствия могут наступить для научных работников? Будет ли стаж для пенсии исчисляться пропорционально: например, если установлена занятость на 0,75 оклада, то и стаж будет для пенсии исчисляться с коэффициентом 0,75?

ОТВЕТ: Изменение режима рабочего времени без согласия работника возможна только при изменении организационных или технологических условий труда (статья 74 Трудового кодекса РФ). Поскольку таковых изменений в учреждении нет, то установление режима неполного рабочего времени и, соответственно, уменьшение заработной платы возможны только с письменного согласия работника путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условий.

Если работник подпишет это соглашение, то кроме уменьшения заработной платы:

·         в меньшем размере будет выплачиваться сумма полагающихся «отпускных», если отпуск будет предоставлен в течение года, а при увольнении – меньше будет  сумма компенсации за неиспользованный отпуск;

·         в 2019-2020 годах (даже при переходе на работу в другую организацию) меньше будут выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, а .также суммы пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком до полутора лет;

·         работники, работающие в режиме неполного рабочего дня,  ранее имеющие право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, утратят право на этот дополнительный отпуск;

·         гарантий того, что в дальнейшем работники вновь будут работать с полным рабочим временем, никто дать не вправе, так как такая обязанность не закреплена за работодателем трудовым законодательством;

·         не исключена возможность и того, что при финансировании учреждения в 2019 году, оно уменьшится с учётом фактических расходов на оплату труда в 2018 году;

·         безусловно, сократятся перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд России, что в  дальнейшем повлияет и на размер пенсии.

Что же касается трудового стажа, необходимого для пенсии, то законодательство не предусматривает пропорционального исчисления стажа.

Вместе с тем, если работники не подпишут это соглашение, а финансирование действительно не позволит сохранить всех работников, то работодатель будет вынужден провести сокращение численности и (или) штата работников с соблюдением процедуры и предоставлением гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Правовой инспектор труда

Профсоюза РАН  Л.А. Кудра

март 2018 г.

Письмо Сергееву читать