ПРИМОРСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ РАН
ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ
Вопрос:Вправе ли женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, получить ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для нее время?
Ответ: Женщины или одинокие мужчины, имеющие двух детей в возрасте до 12 лет,ранее имели льготы по предоставлению отпуска в удобное для них время(пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 и Распоряжением Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р).
С 22.10.2018Трудовой кодекс РФ дополнен статьёй 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, Постановление и Распоряжение подлежали применению на условиях ст.423 ТК РФ. В настоящее время женщины или одинокие мужчины, имеющие двух детей в возрасте до 12 лет, утратили право на предоставление отпуска в удобное время.
Следует также отметить, что теперь льготы по предоставлению отпуска в удобное время имеют и мать, и отец детей, не достигших 12-ти лет, а не один из них.
Вопрос:Законодательством предусмотрено право работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком одновременно работать в режиме неполного рабочего времени, с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Важно ли какова продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права на пособие?
Ответ: Законодательство не конкретизирует, какой продолжительности должно быть неполное рабочее время. Вместе с тем, Верховный суд РФ, рассматривая конкретный спор, определил, что при сокращении рабочего дня на 12 минут право на выплату пособия по уходу за ребёнком не сохраняется, решив, что это – «злоупотребление правом».
Поскольку выплата пособия по уходу за ребёнком осуществляется региональным отделением ФСС, то важно их мнение по этому вопросу. В одном из последних обзоров, размещённых в газете «ВИП» (приложение к ПК «Консультант Плюс»), Приморское региональное отделение ФСС сообщает, что, по их мнению, право на получение пособия по уходу за ребёнком сохраняется, если занятость на работе не превышает 60 процентов от нормы рабочего времени, поскольку размер пособия составляет 40 процентов от средней заработной платы.
Однако, суд может решить и иначе. Поэтому если работник желает работать более, чем 60% от нормы рабочего времени, то ему, скорее всего, придётся обращаться в суд для разрешения спорной ситуации. Вполне возможно, что суд не согласится с этим мнением, тем более, если средняя заработная плата, из которой исчислено пособие, превышает заработную плату (в перерасчёте на полную занятость) в период работы с неполным рабочим временем.
Правовой инспектор труда
Профсоюза РАН Л.А. Кудра
Ноябрь 2018
