Нормативные документы

ВОПРОС:  Начальник отдела кадров предложил сокращаемым работникам написать заявление об увольнении по собственному желанию, пообещав в дальнейшем вновь принять их на  работу.  Стоит ли это делать?

ОТВЕТ: Очевидно, что при увольнении по собственному желанию работники не получат полагающееся им выходное пособие, которое выплачивается при сокращении численности и штата работников в соответствии с частями первой и второй статьи 178 ТК РФ. Обещание никоим образом не обязывает работодателя выполнить в дальнейшем обещанное, если говорить  о законодательстве. Что же касается моральных норм, то о порядочности представителей работодателя судить могут только сами работники. Понятно, что работодатель сохранит часть фонда оплаты труда в  текущем календарном году, что позволит ему распределить эти средства, например,  на стимулирующие выплаты тем, кто остался работать. По моему мнению, само такое предложение является циничным и не честным.

Кстати, при массовом сокращении работников Президиума ДВО РАН руководитель Дальневосточного Отделения не только произвел те выплаты, на которые сокращённые работники имели бесспорное право, но и предоставил  им возможность воспользоваться положениями части третьей статьи 180 ТК РФ, хотя не обязан был это делать.

ВОПРОС: Директор издал приказ о сокращении численности и штата работников, уведомив профком. Позднее в профком направлен запрос о выдаче мотивированного мнения о сокращении членов профсоюза. Что важно учесть при  рассмотрении вопроса о сокращении членов профсоюза на заседании профкома?

ОТВЕТ: Важно убедиться, что:

·        работодателем учтены категории работников, которых вообще сокращать нельзя. Они перечислены в части четвёртой стать 261 ТК РФ,

·        при равной производительности труда и квалификации учтено преимущественное право на оставление работников на работе (ст. 179 ТК РФ). При этом важно: если сокращаются все штатные единицы по конкретной должности, то преимущественное право работников не учитывается, поскольку должность из штатного расписания исключена. А если, например, в штатном расписании предусмотрено  юристов, а сокращается 2 штатных единицы, то нужно учитывать нормы статьи 179 ТК РФ.

·        в профком должны быть направлены также проекты приказов о сокращении конкретных работников, а также копии документов, являющиеся основанием для принятия указанного решения.

Кроме того, профкому необходима полная и достоверная информация о всех вакантных должностях (профессиях), которые были в организации с момента вручения работникам уведомлений об их сокращении по  день увольнения включительно. Если работодатель в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ не будет предлагать эти должности (профессии) сокращаемым, то возможно в дальнейшем восстановление на работе сокращённых работников в судебном порядке.

Правовой инспектор труда

Профсоюза РАН                                                                                                                       Л.А. Кудра

27.03.2017