Нормативные документы

Что сделать

основание

1.       Инициировать заключение нового коллективного договора путём направления другой стороне письменного предложения о начале коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению коллективного договора.

 Выйти с инициативой может как работодатель (его представитель в лице руководителя организации (учреждения), так и представительный орган работников.

Примечание:

1. ОТРАДНО, что в системе предприятий и учреждений ДВО РАН инициатором заключения нового коллективного договора в Автобазе ДВО РАН в 2015 году  стал директор автобазы предприятия.
2. НЕОПРАВДАННО долго под различными предлогами затягивается процесс подготовки проекта коллективного договора в Приморском Океанариуме. При этом  руководитель учреждения в течение 8-ми месяцев (несмотря на неоднократные просьбы представителей Приморской региональной организации профсоюза работников РАН и председателя профкома) не счёл возможным для этой цели провести общее собрание или конференцию трудового коллектива, а получив соответствующее предложение профкома о начале коллективных переговоров в нарушение части второй статьи 36 ТК РФ не направил соответствующий ответ профкому в установленный названной статьёй 7-дневный срок.
3. Профком является представительным органом работников при условии, что профсоюзная организация объединяет более половины работников организации. В этом случае целесообразно направить работодателю выписку из решения профкома о выборе представителей профсоюзной организации в состав комиссии по подготовке проекта коллективного договора, предложив руководителю  дать ответ в установленный ТК РФ 7-дневный срок.

Ст. 36 ТК РФ

2.       Создать комиссию для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора по решению профкома (если он является представительным органом трудового коллектива) и работодателя

Ст. 35, 36 ТК РФ

       3.  На заседании комиссии:

• обсудить структуру коллективного договора, его Приложения с учётом положений ст. 41 ТК РФ,
• распределить обязанности между членами комиссии и назначить ответственных по разработке отдельных разделов коллективного договора и Приложений к нему,
• принять решение о порядке и сроках обсуждения подготовленных предложений по проекту коллективного договора(возможно, с участием работников организации),
• принять решение о том, какие документы или информацию нужно затребовать от работодателя и затребовать её.

Порядок работы, место и сроки  заседаний комиссии определяется

Членами комиссии самостоятельно.

Если члены комиссии будут допущены к охраняемой законом тайне (государственной, коммерческой, к персональным данным работников и др.), то членов комиссии необходимо под роспись ознакомить с содержанием тайны и взять письменное обязательство о её неразглашении, предупредив об ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Неурегулированные разногласия оформляются протоколом.

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах закреплены в ТК РФ.

Примечание: полагаю необходимым профкому в обязательном порядке запросить у работодателя и иметь (независимо от заключения коллективного договора)

- Коллективный договор (при наличии);

- Все локальные нормативные правовые акты, касающиеся трудовых прав работников, в том числе: Правила  внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах, Положения (инструкции)  по охране труда и пожарной безопасности, выдаче СИЗ, молока и т.п.;

- Нормативные правовые акты ФАНО России, связанные с оплатой

труда и  другими  трудовыми правами работников учреждений.

Ст. 37, 41, 190 ТК РФ

Ст. 37 ТК РФ

Ст. 37 ТК

Ст. 38 ТК

Ст. 39 ТК РФ

Часть вторая

ст.  377 ТК РФ

4.      Коллективный договор должен быть подписан представителями сторон не позднее 3-х месяцев со дня начала переговоров (см. часть вторую ст. 36 ТК РФ). При этом неурегулированные разногласия (если имеются) могут стать предметом дальнейших коллективных переговоров.

Ст. 40 ТК РФ

      5.  Работодатель обязан подписанный сторонами коллективный договор в 3-х экземплярах с Приложениями и протоколами разногласий в течение 7-ми дней предоставить на уведомительную регистрацию в орган по труду по месту нахождения организации (при численности работников до 800 человек).

Закон Приморского края от 17.06.1997 № 84-КЗ (ред. от 06.10.2011)