ОТВЕТ: Статьёй 193 Трудового кодекса РФ это право предоставлено работодателю. Работодатель – это само юридическое лицо (организация). Его законным представителем является руководитель организации. Поэтому директор института вправе затребовать от работника соответствующие объяснения.

Вместе с тем, руководитель организации вправе делегировать это право другому работнику (работникам). Такое делегирование может быть предусмотрено в локальных актах (например, в должностной инструкции, приказе, распоряжении).

При этом работник вправе, но не обязан предоставлять объяснения по поводу предъявляемых ему фактов. Однако, если вина его в допущенных нарушениях отсутствует, то в интересах работника это сделать, поскольку привлечь работника к ответственности за допущенные нарушения возможно лишь в  том случае, если работник виновен в нарушении своих трудовых обязанностей.

Работодатель обязан ждать объяснение 2 рабочих дня после затребования объяснения. Если объяснение не предоставлено, то по истечение 2-х рабочих дней  составляется соответствующий акт.

ВАЖНО! Отсутствие объяснений не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности.

 

Правовой инспектор труда

Профсоюза работников РАН Л.А. Кудра

 

ноябрь 2017 г.