ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
ВОПРОС: В связи с недостаточным финансированием (так объясняет руководство учреждения) для выполнения майского (2012 года) Указа Президента РФ научным работникам предложена работа в режиме неполного рабочего времени с установлением 0,75 оклада по занимаемым должностям. Может ли это сделать администрация без согласия работника? Какая процедура оформления изменений трудовых договоров возможна, и какие последствия могут наступить для научных работников? Будет ли стаж для пенсии исчисляться пропорционально: например, если установлена занятость на 0,75 оклада, то и стаж будет для пенсии исчисляться с коэффициентом 0,75?
ОТВЕТ: Изменение режима рабочего времени без согласия работника возможна только при изменении организационных или технологических условий труда (статья 74 Трудового кодекса РФ). Поскольку таковых изменений в учреждении нет, то установление режима неполного рабочего времени и, соответственно, уменьшение заработной платы возможны только с письменного согласия работника путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условий.
Если работник подпишет это соглашение, то кроме уменьшения заработной платы:
· в меньшем размере будет выплачиваться сумма полагающихся «отпускных», если отпуск будет предоставлен в течение года, а при увольнении – меньше будет сумма компенсации за неиспользованный отпуск;
· в 2019-2020 годах (даже при переходе на работу в другую организацию) меньше будут выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, а .также суммы пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком до полутора лет;
· работники, работающие в режиме неполного рабочего дня, ранее имеющие право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, утратят право на этот дополнительный отпуск;
· гарантий того, что в дальнейшем работники вновь будут работать с полным рабочим временем, никто дать не вправе, так как такая обязанность не закреплена за работодателем трудовым законодательством;
· не исключена возможность и того, что при финансировании учреждения в 2019 году, оно уменьшится с учётом фактических расходов на оплату труда в 2018 году;
· безусловно, сократятся перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд России, что в дальнейшем повлияет и на размер пенсии.
Что же касается трудового стажа, необходимого для пенсии, то законодательство не предусматривает пропорционального исчисления стажа.
Вместе с тем, если работники не подпишут это соглашение, а финансирование действительно не позволит сохранить всех работников, то работодатель будет вынужден провести сокращение численности и (или) штата работников с соблюдением процедуры и предоставлением гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Правовой инспектор труда
Профсоюза РАН Л.А. Кудра
март 2018 г.